Transforme la gestión de sus recursos humanos con SAP SuccessFactors / SAP HCM
Simplifique la gestión de RRHH y los procesos de personal con nuestra solución HCM completa, atractiva, inteligente y conectada.
SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors se ha consolidado como un pionero en la transformación de la gestión de recursos humanos, ofreciendo una plataforma que acompaña a tu organización en cada etapa del ciclo de vida de los empleados. Desde las tareas diarias hasta la planificación estratégica, esta solución automatiza y simplifica los procesos, mejorando la experiencia laboral y proporcionando análisis detallados para dirigir con eficacia la estrategia empresarial hacia un crecimiento sostenible y rentable.
Principales características de
SAP SuccessFactors
01
Gestione la estrategia de RR.HH. en su organización de una manera integral, abarcando la gestión administrativa y la gestión del talento, para optimizar el rendimiento de sus equipos y garantizar el éxito sostenible de su negocio.
02
Solución modular que incorpora las mejores prácticas de gestión, simple de usar, con autoservicios que mejoran la satisfacción de los empleados y maximizan su impacto.
03
Solución en la nube, con tecnología de vanguardia que incorpora IA y el uso de dispositivos móviles, para maximizar la productividad de su fuerza laboral
04
Procesos simples y automatizados, datos y analíticos en tiempo real, para impulsar la toma de decisiones informada en la gestión del talento de su organización
SAP SuccessFactors
Potencie la eficiencia, la productividad y el crecimiento empresarial
Central de empleados + Nómina
- Integración: Conexión fluida con módulos como Reclutamiento, Desempeño y Compensación para una gestión integral.
- Análisis y reportes: Herramientas de analítica para tomar decisiones basadas en datos precisos y en tiempo real.
- Procesamiento de nómina confiable: Cálculos precisos de pagos, deducciones e impuestos, reduciendo errores.
- Flexibilidad en escenarios complejos: Maneja pagos retroactivos, ajustes salariales y esquemas variables.
- Acceso de autoservicio: Los empleados pueden consultar recibos de nómina y realizar solicitudes sin intervención de RRHH.
Transforme el proceso de recursos humanos con
SAP SuccessFactors HCM Suite
Gestión de
La fuerza laboral
Central de Empleados
Centraliza la información del personal, proporcionando una base de datos confiable, accesible e integrada para la administración de recursos humanos con una seguridad robusta y autogestión.
Nómina
Automatiza la gestión de pagos, garantizando precisión en el cálculo de sueldos y cumplimiento normativo en distintas regiones.
Gestión de Tiempos
Registra y supervisa las horas trabajadas, permitiendo un control eficiente de asistencia y cumplimiento de horarios.
Incentivos y Comisiones
Calcula y gestiona las comisiones de ventas, impulsando el rendimiento y motivación de los equipos comerciales.
Gestión de
Talento
Reclutamiento
Optimiza el proceso de selección para atraer y contratar talento calificado, agilizando la adquisición de personal adecuado para cubrir necesidades estratégicas.
Onboarding
Facilita la integración de nuevos empleados con procesos estructurados, mejorando su adaptación y compromiso desde el primer día.
Aprendizaje
Le brinda herramientas para la capacitación continua, promoviendo el desarrollo de habilidades y mejorando el rendimiento del equipo.
Objetivos y Desempeño
Facilita la definición y seguimiento de objetivos, alineando el desempeño individual con los objetivos organizacionales a través de la retroalimentación continua.
Sucesión y Desarrollo
Identifica y prepara futuros líderes, fortaleciendo la continuidad y el crecimiento profesional dentro de la empresa.
Compensación
Optimiza la planificación y distribución de recompensas, asegurando equidad y motivación entre los empleados
Gestión de
La experiencia
Work Zone
Centraliza herramientas y recursos en un espacio digital, mejorando la colaboración y la experiencia del empleado.
Aplicación móvil
¿Está sacando el máximo provecho a la app en su dispositivo móvil? Gestione todos sus procesos desde cualquier lugar: registros, solicitudes, aprobaciones, evaluaciones y otros procesos, ¡fácilmente!
Reportes de Historia
Ofrece análisis avanzados sobre el talento, ayudando en la toma de decisiones estratégicas basadas en datos de recursos humanos.
Beneficios Clave
Simplifica el trabajo con autoservicios y automatización de procesos
Obtenga la información en tiempo real de su organización y de los datos de todos sus empleados
Consiga que todos los candidatos puedan encontrar y aplicar a las mejores posiciones vacante usando recomendaciones personalizadas
Gestione todo los procesos de talento desde un único portal
Analíticos para tomar las mejores decisiones de negocio
Por qué elegir Axento para su implementación de
SAP SuccessFactors
- Equipo de consultores y gerentes de proyecto certificados por SAP.
- Experiencia acumulada en +10 años haciendo proyectos con esta solución.
- Pioneros en nuestra región con proyectos de vanguardia.
- Clientes de referencia en varios componentes de la solución.
- Uso de metodología SAP Activate para la gestión del proyecto.
- Servicio integral, que combina la gestión de la suscripción, la implementación y el apoyo en la operación, buscando la máxima eficiencia del presupuesto del cliente.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es SAP SuccessFactors?
Es una solución HCM en la nube que gestiona todo el ciclo de vida del empleado: desde la búsqueda y contratación de talento hasta el desempeño, compensación y sucesión, ayudando a las empresas a optimizar sus procesos de gestión del capital humano.
¿Cuáles son los módulos principales de SAP SuccessFactors?
Es una solución HCM en la nube que gestiona todo el ciclo de vida del empleado: desde la búsqueda y contratación de talento hasta el desempeño, compensación y sucesión, ayudando a las empresas a optimizar sus procesos de gestión del capital humano.
¿Es necesario implementar toda la solución o se puede empezar por un módulo?
No es necesario implementar toda la solución; los módulos son independientes y pueden activarse según las prioridades del cliente. Esto permite optimizar costos y adaptar la implementación al ritmo y necesidades del negocio.
¿Cuánto tiempo toma la implementación?
El tiempo varía según el alcance. Módulos individuales como Objetivos o Desempeño tardan entre 2.5 y 4 meses, mientras que soluciones más complejas como Central de Empleados pueden tomar de 4 a 6 meses. Proyectos con múltiples módulos pueden extenderse de 8 a 12 meses.
¿Cuáles son las etapas clave de implementación?
La implementación sigue la metodología SAP Activate con cinco fases: preparación, exploración (documentación de procesos), realización (configuración y pruebas), despliegue (Go-live y soporte inicial) y mejora continua para garantizar la estabilidad y evolución del sistema.
¿Cómo se personaliza SAP SuccessFactors?
La solución permite adaptar flujos de trabajo, formularios y reportes según las necesidades del cliente, además de activar funcionalidades específicas. Esto se define en conjunto con consultores expertos para optimizar los procesos.
¿Es necesario migrar datos e integrar con otros sistemas?
Sí, generalmente se migran datos como información personal y registros previos. También es posible integrar SuccessFactors con sistemas ERP, nómina y otros mediante herramientas estándar como APIs, SAP Integration Suite y conectores predefinidos.
¿Qué tipo de capacitación se ofrece?
Durante y después de la implementación, se brindan sesiones personalizadas y acceso a SAP Learning Hub. Esto asegura que administradores y usuarios finales aprendan a gestionar la solución eficientemente y estén al día con nuevas funcionalidades.
¿Qué soporte se ofrece tras la implementación?
Ofrecemos soporte técnico en español con SLAs alineados al fabricante, además de acceso 24/7 al soporte de SAP en inglés. También se incluye mantenimiento y actualizaciones semestrales con nuevas funcionalidades.
¿Cuáles son los costos y beneficios de SAP SuccessFactors?
Los costos dependen de los módulos contratados y el tamaño de la empresa. Entre los beneficios destacan la mejora en la gestión del talento, menor rotación de personal y mayor eficiencia operativa. Para detalles, ¡contáctenos!
