SAP SuccessFactors Succession & Development

El componente de Succession & Development permite identificar el talento clave en su organización para darle el desarrollo adecuado, y de esta manera proporcionar la sostenibilidad que su organización necesita en el mediano y largo plazo.

Características principales de esta solución:

  • Organigrama para planificar la sucesión, que le permitirá identificar las posibles brechas en la gestión de su talento
  • Búsquedas de talento, que le permitirá descubrir el talento oculto en su organización
  • Pools de talento, que posibilitan la agrupación del talento de su organización en base a distintos criterios, simplificando su gestión
  • Desarrollo continuo del colaborador, con la posibilidad de brindar la asesoría (coaching, mentoring) para garantizar que cada colaborador esté centrado en las actividades de desarrollo que sean más convenientes
  • Gestión de tutorías (mentoring), permitiendo casar de manera automática a los colaboradores de dan la tutoría con los que la reciben con procedimientos avanzados de machine learning
  • Gestión de la calibración, con reportes ya listos (e.g. nine boxes), que permiten de una manera sencilla gestionar los procesos de calibración que nuestra organización requiere

Beneficios

  • Visualizar los planes de sucesión y anticipar los posibles problemas de sostenibilidad que podamos tener en la organización
  • Identificar y retener el talento clave en la organización mediante planes de desarrollo adecuados y oportunos
  • Calibrar de manera objetiva y equitativa a los colaboradores de la organización frente a la toma de decisiones relevantes (e.g. promociones)