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SAP SuccessFactors Succession & Development
El componente de Succession & Development permite identificar el talento clave en su organización para darle el desarrollo adecuado, y de esta manera proporcionar la sostenibilidad que su organización necesita en el mediano y largo plazo.
Características principales de esta solución:
- Organigrama para planificar la sucesión, que le permitirá identificar las posibles brechas en la gestión de su talento
- Búsquedas de talento, que le permitirá descubrir el talento oculto en su organización
- Pools de talento, que posibilitan la agrupación del talento de su organización en base a distintos criterios, simplificando su gestión
- Desarrollo continuo del colaborador, con la posibilidad de brindar la asesoría (coaching, mentoring) para garantizar que cada colaborador esté centrado en las actividades de desarrollo que sean más convenientes
- Gestión de tutorías (mentoring), permitiendo casar de manera automática a los colaboradores de dan la tutoría con los que la reciben con procedimientos avanzados de machine learning
- Gestión de la calibración, con reportes ya listos (e.g. nine boxes), que permiten de una manera sencilla gestionar los procesos de calibración que nuestra organización requiere
Beneficios:
- Visualizar los planes de sucesión y anticipar los posibles problemas de sostenibilidad que podamos tener en la organización
- Identificar y retener el talento clave en la organización mediante planes de desarrollo adecuados y oportunos
- Calibrar de manera objetiva y equitativa a los colaboradores de la organización frente a la toma de decisiones relevantes (e.g. promociones)
