El componente de Performance & Goals permite comunicar los objetivos estratégicos de su organización y alinear a los colaboradores, para que sus objetivos individuales o de equipo, contribuyan a la estrategia corporativa.

Una vez definidos y comunicados los objetivos, se pueden diseñar las estrategias para dar seguimiento, evaluar y reconocer los logros que se van dando a lo largo de un determinado periodo. Bien sea con las tradicionales evaluaciones de 90º, 360º o con las evaluaciones continuas (más demandadas por los nuevos ingresos), podremos evaluar de manera consistente a todos los colaboradores de nuestros equipos, y calibrar las distintas evaluaciones a nivel global, para ofrecer mecanismos equitativos y justos de evaluación.